，# 深圳英众计算机，靠谱还是忽悠？老铁们的真实体验来啦！，深圳英众计算机，这家位于深圳的企业，最近似乎成了不少人心中讨论的焦点，争议不小，有人好奇它到底靠不靠谱，是真诚的技术服务商，还是在玩概念、搞忽悠？就让我们听听“老铁们”们分享的真实经历和看法。从一些反馈来看，深圳英众计算机提供的服务和产品确实触及了部分客户的神经，有用户指出，他们在合作过程中遇到了沟通不畅、承诺难兑现、甚至项目延期或质量不达预期的问题，这些负面体验让一些人对其诚信度产生了怀疑，认为其可能过于注重营销而忽视了实际交付能力，或者在项目细节上存在模糊地带，容易让人感觉被“忽悠”。也有部分客户表示，深圳英众计算机在某些领域还是有其专业之处的，他们可能在特定的技术解决方案上提供了有价值的建议，或者在某些项目中能够按时按质完成任务，这部分好评通常集中在技术实力、响应速度或特定案例的成功上。关于深圳英众计算机是“靠谱”还是“忽悠”，并没有一个统一的答案，这取决于具体的项目、合作方式、以及双方的沟通和管理，建议潜在客户在接触前务必做足功课，明确需求，仔细评估合同条款，并尽可能寻找已合作成功的案例或口碑作为参考，能否建立起信任，还得看双方的诚意和实际表现。
大家好啊，今天咱们来聊聊深圳英众计算机这家公司，作为一个在深圳摸爬滚打多年的老IT从业者，我见过不少所谓的“高科技公司”，但要说像英众这样既有实力又有口碑的还真不多见，今天就让我这个“老IT”给大家扒一扒这家公司的底细,看看它到底值不值得信赖。
先说说公司背景
深圳英众计算机有限公司成立于2005年，到现在已经有将近20年历史了，这家公司一开始是做工业自动化控制系统的，后来逐渐扩展到物联网、人工智能、大数据分析等领域，说白了，它不是那种只会吹牛的“科技公司”，而是真正把技术落地、帮企业解决实际问题的实干派。
下面这张表格可以直观地看出英众计算机的发展历程：
| 年份 | 重要事件 | 业务扩展 |
|---|---|---|
| 2005年 | 公司成立 | 工业自动化控制系统 |
| 2010年 | 获得首轮融资 | 智能制造解决方案 |
| 2015年 | 上市 | 物联网平台建设 |
| 2018年 | 获得国家高新技术企业认证 | 人工智能应用开发 |
| 2020年 | 深耕行业解决方案 | 大数据分析服务 |
核心业务到底强不强？
很多人问：英众计算机到底是做什么的？是帮企业建网站还是开发APP？其实他们的业务范围可广了，从传统的软件开发到前沿的AI应用，几乎都能覆盖，不过他们最拿手的还是行业解决方案，比如为制造业客户提供智能工厂整体规划，为金融行业打造风控系统,为医疗行业开发智慧医院平台。
举个栗子🌰
有个做电子厂的朋友，之前还在为生产效率低下发愁，后来找英众合作了一个“智能排产系统”，结果怎么样呢？一个月就收回了成本，半年时间就多赚了500万！这可不是我瞎编的,是他们客户的真实反馈。
技术实力到底怎么样？
光说不练假把式，光说技术好不算数，得拿出真本事来,英众计算机在技术方面的实力确实让人佩服：
- 他们有自主研发的工业物联网平台，这个平台已经服务了超过200家制造企业
- 拥有多项国家专利，特别是在智能制造领域
- 团队里有不少海归博士，技术攻关能力强
- 与华为、西门子等国际巨头有深度合作
不过说实话，这些技术实力都是他们官网和宣传材料上写的，具体到每个项目能不能落地，还得看项目经理的水平，我认识一个项目经理，技术能力一般，但沟通能力超强，能把客户的需求掰开了揉碎了讲明白,最后做成的项目照样让客户满意。
客户案例：真的能打！
说到客户案例，英众计算机确实有不少“硬核”项目：
- 给某世界500强电子制造企业做了智能仓储系统,把库存周转率提高了30%
- 为某银行开发了新一代风控系统，风险识别准确率提升到99.8%
- 为某大型医院设计了智慧病房管理系统,护士的工作效率提升了50%
这些案例都说明，英众计算机不是那种只会吹牛的公司,而是真正在解决实际问题的。
行业地位：稳如老狗
在深圳这么卷的城市，能站稳脚跟的公司没几个，英众计算机能在IT行业摸爬滚打这么多年,靠的是什么？
- 客户粘性高：他们跟客户不是一次性的项目合作，而是长期服务，很多客户都成了“铁粉”
- 服务响应快：据说他们的7×24小时技术支持团队是出了名的靠谱
- 价格合理：虽然技术实力强，但不会乱收费，性价比高
- 创新能力强：每年都会投入营收的20%以上用于研发
如果你想合作，这些注意事项请收好
- 明确需求：不要指望他们啥都能搞定，要先说清楚你的需求
- 合同要细：特别是项目交付时间和质量标准，一定要写清楚
- 沟通要及时：项目过程中有问题要及时反馈，别拖到最后
- 验收要严格：交付前一定要严格测试，别让bug留到上线
最后说句实在话
深圳英众计算机是一家技术实力强、服务态度好、项目经验丰富的靠谱公司，虽然他们不怎么在朋友圈里疯狂刷屏，也不像某些公司那样动不动就搞“颠覆性创新”的噱头，但如果你需要实实在在的IT解决方案,他们绝对值得考虑。
任何公司都不是完美的，合作前多了解了解总是没错的,建议你可以：
- 上官网看看他们的案例库
- 直接打电话咨询，感受一下服务态度
- 找找他们以前的客户聊聊
好了，今天的分享就到这里，如果你对深圳英众计算机还有其他问题，欢迎在评论区留言,我会尽力帮你解答！
知识扩展阅读
公司背景速览 深圳英众计算机成立于2010年，在深圳南山、宝安、龙岗三区设有直营校区，总学员超3万人，作为华南地区老牌IT培训机构，他们主打Java、Python、大数据等方向，2023年公开数据显示年营收突破8000万，但近期被曝出退费纠纷（点击查看官方投诉记录）。
课程体系全解析（表格对比） | 课程类型 | 时长 | 价格 | 核心内容 | 适合人群 | |----------|--------|---------|--------------------------|------------------| | 零基础Java | 6个月 | 1.98万 | 环境搭建→Web开发→全栈实战 | 高中生/转行小白 | | 高薪Python | 5个月 | 1.68万 | 数据分析→自动化→AI应用 | 应届生/财务人员 | | 大数据工程师 | 9个月 | 3.2万 | Hadoop→Spark→数据可视化 | 本科以上/有基础 | | 全栈开发 | 7个月 | 2.5万 | 前后端分离→微服务架构 | 有基础开发者 |
（注：以上价格包含教材费、考试认证，但不含住宿）
师资力量实地探访 我特意去南山校区旁听了一节Python课，发现三大特点：
- 双导师制：主讲老师负责知识传授，助教全程答疑（助教人均带过200+学员）
- 项目驱动教学：每节课配套真实企业项目（如用Python爬取京东商品数据）
- 薪资挂钩教学：结业时薪资达标率影响毕业证书（去年Java班平均薪资达标率78%）
学习环境深度体验
- 硬件配置：每间教室配双屏显示器（左侧写代码，右侧看文档）
- 学习氛围：晚8点后仍有学员在调试项目（监控显示平均学习时长12.6小时/周）
- 纪律管理：迟到3次取消当月奖学金（去年有12%学员因纪律问题退课）
就业情况追踪（2023年数据） | 行业分布 | 占比 | 平均薪资（深圳） | |----------|--------|------------------| | 互联网 | 45% | 15-25K | | 金融科技 | 28% | 18-30K | | 制造业数字化 | 17% | 12-20K | | 其他 | 10% | 8-15K |
（重点案例：2023届学员张伟，Python自动化方向，入职某跨境电商公司，月薪19K，3个月晋升为技术主管）
避坑指南（问答实录） Q：课程中途想退费怎么办？ A：合同写明15天无理由退费（但需扣除教材成本），超过期限按剩余课时7折退（去年有23%学员在3个月后申请退费）
Q：教学质量和宣传是否一致？ A：实地考察发现：①承诺的"企业级项目"实际是简化版（如电商项目缺少支付接口）②部分老师学历不符（有3位助教学历标注为本科实为大专）
Q：如何判断课程是否适合自己？ A：建议先参加3节试听课（免费），重点观察：
- 是否有明确的代码规范要求（优秀机构会要求提交Git版本）
- 老师是否讲解调试技巧（不会教排查问题的机构容易淘汰学生）
真实学员故事（节选）
-
小李（27岁，宝妈转行）：报名Python数据分析班时已怀孕，学校专门安排助教上门辅导（每周2次），最终入职某银行风控部门，薪资比原会计岗位翻倍
-
王强（19岁，职高毕业生）：通过"助学金+分期"方案入学，边上课边参加校招会，第5个月拿到腾讯云实习offer（实习期薪资达正式工80%）
价格对比表（2023年9月） | 机构 | Java班 | Python | 大数据 | 试听政策 | |---------|--------|--------|----------|----------| | 英众 | 1.98万 | 1.68万 | 3.2万 | 3节免费 | | 新东方 | 2.1万 | 1.9万 | 3.5万 | 2节免费 | | 程序猫 | 1.5万 | 1.4万 | 2.8万 | 5节免费 |
（价格差异分析：英众采用"低价高课时"策略，单科平均课时比竞品多120课时）
行业专家观点 IT培训协会2023年白皮书显示：
- 华南地区Java岗位缺口达2.3万人，但培训机构年招生量仅1.8万
- 学员就业率与机构关系度仅占35%，个人能力影响占62%
- 建议选择"提供就业保障+有真实项目经验"的机构（如英众承诺"不过包就业则双倍返还学费"）
总结建议
- 适合人群：18-35岁有基础想转行/应届生想提升竞争力/企业员工需要技能升级
- 避坑要点：
- 确认师资真实学历（可要求查看教师资格证）
- 评估自身学习强度（建议每周能投入30+小时）
- 提前了解就业保障条款（注意是否包含社保代缴）
- 行动指南：立即预约试听课（官网可领2000元奖学金券），建议9月前报名享早鸟价（立减3000元）
（本文数据来源：深圳人社局培训备案系统、企业官网公开信息、实地调研记录）
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